Me kaikki tiedämme että rekrytointi on kallista. Keskimääräinen rekrytointikustannus, aina ilmoituksen luomisesta hakijan tulosvaikutukseen, on arvioitu olevan 2,5 kertaa hakijan palkka
Menestyvien organisaatioiden rekrytoinnissa ei riitä, että henkilö soveltuu tehtävään, heidän tulee soveltua myös organisaatioon, nyt ja tulevaisuudessa.
Henkilöitä joilla on välitön vaikutus sekä tietämys miten mukautua uusiin ihmisiin ja mahdollisesti vaikeisiin tilanteisiin.
Hakijat, joilla on työelämän tunneälyä, selviytyvät koeajastaan sujuvasti ja pysyvät organisaatiossa pidemmän ajan.
Keskittymällä hakijan työelämän tunneälyyn väärän valinnan kustannuksia voidaan merkittävästi vähentää.
Arvioimalla työelämän tunneälyä pystyt:
- Pysäyttämään huonojen rekrytointipäätösten aiheuttaman rahan menetyksen.
- Nostamaan uusien työntekijöiden tasoa.
- Rakentamaan vahvempia ja tuottavampia tiimejä.
- Vähentämään palkkaamisen yksikkökustannuksia heikentämättä laatutasoa.
- Pitämään ja kehittämään nykyisten työntekijöiden piilossa olevaa potentiaalia.
Yli 15 vuoden ajan eturivin konsultit ja organisaatiot maailman laajuisesti ovat arvioineet työelämän tunneälyä käyttäen EBW psykometristä järjestelmää rekrytoidakseen parempia johtajia ja tuottavampia tiimejä.
Miksi et sinäkin tee samoin?
Miksi sinun pitäisi arvioida työelämän tunneälyä rekrytoidessasi?
EBW tunneälyjärjestelmä säästää aikaa ja rahaa fokusoiden hakijan työelämän tunneälyyn antaen sinulle samalla mahdollisuuden ennakoiden heidän menestymistään:
- Vertaamalla hakijoita kollegoihinsa (johtajat, esimiehet jne.)
- Arvioiden heidän motivaatiotaan menestyä sekä heidän paineensietoaan
- Paljastaen jos hakijat ovat ylivarovaisia tai ottavat herkästi ylisuuria riskejä
- Arvioiden heidän johtajuuskykyjään, heidän tapaansa vaikuttaa toisiin sekä tehdä päätöksiä
- Tutkien heidän mukautuvuuttaan sekä tiimityöskentelytapaansa
- Paljasten miten he pystyvät kontrolloimaan tunteensa (vihaisuutensa jne.)
- Osoittaen miten hakijat hallitsevat kriittiset tunteensa ja käyttäytymisensä (työelämän tunneäly), jotka ennustavat erilaisissa tilanteissa menestymistä.
LISÄKSI, EBW järjestelmään kuuluu ainutlaatuinen vaikutelman hallinta työkalu (Impression Management Tool, IMT) joka paljastaa senkin, mitä hakija ei tahdo sinun tietävän.
- Kuinka erinomaisen vaikutelman hakijat yrittävät luoda?
- Pyrkivätkö he ohjaamaan testissä antamiaan vastauksia?
- Ovatko he rehellisiä itselleen vastatessaan?
IMT työkalu varmistaa että sinä voit luottaa EBW'n aina antavan oikeaa tietoa hakijan työelämän tunneälystä rekrytointiprosessin aikana.
Hyödyt rekrytoijille / esimiehille
- Säästää valmistelu- ja haastatteluaikaa - jokaiseen rekrytointiraporttiin sisältyy esivalmisteltu haastattelurunko, joka ainutlaatuisesti kohdentuvat kysymykset mahdollistavat kiireisten esimiesten / rekrytoijien tehokkaamman ajankäytön
- Parempia ja syvällisempiä näkökulmia hakijaan - kuin normaalissa haastattelussa pystytään arvioimaan (esim. stressin sieto, päätöksentekokyky, motivaatio menestyä,...)
- Mahdollistaa suoraviivaisen ja helpon hakijoiden vertaamisen - vertaamalla hakijan testituloksia verrokkiryhmään (esim. johtajat, vastavalmistuneet jne.)
- Antavat turvallisuutta rekrytointipäätökseen - ainutlaatuisella IMT työkalullaan EBW kertoo rekrytoijalle kuinka todenmukainen hakija pyrkii olemaan.
Hyödyt organisaatiolle
- Vähentää huonon rekrytoinnin tai epätasa-arvoisen kohtelun syytös riskiä.
- Vakioi rekrytointiprosessia, muodostaen tehokkaan tavan rekrytoida uutta henkilöstöä.
- Säästää valintakustannuksia sekä haastatteluaikaa.
- Säästää rekrytoinnin yksikkökustannuksia heikentämättä laatua.
- Joustava järjestelmä varmistaa että se soveltuu kaikkiin organisaation tarpeisiin.
- Raporttipohjan voidaan käyttää EBW mallia tai voidaan luoda organisaatiokohtainen oma pohja.
Lisäksi tämä mahdollistaa organisaatioille:
- Potentiaalin aikaisen tunnistamisen.
- Parempien koulutus ja kehittämisohjelmien luomisen (säästää suunnittelukustannuksia).
- Paremman tuloksellisuuden hallinnan.
- Lisääntyneen työssä viihtymisen ja organisaatiossa pysymisen.
EBW järjestelmä on HR asiantuntijoiden, rekrytoijien, ja esimiesten käyttöön jotta he saavat nopeita, objektiivisia ja yhdenvertaisesti hakijoita kohtelevia psykometrisiä arviointeja. EBW psykometrisen järjestelmän menestys perustuu sen kykyyn tuottaa tietoa työelämän tunneälystä parempien rekrytointien ja henkilöstöpäätösten tueksi.
EBW psykometrinen järjestelmä tuottaa kahdenlaisia raportteja.
Rekrytointiin tarkoitetut raportit Nämä raportit antavat tietoa hakijan työelämän tunneälystä ja mahdollistavat nopean arvioinnin hakijan työssä menestymistä ennustavista kriittisistä tunteista ja käyttäytymisestä. Jokainen EBW rekrytointiraportti tuottaa rekrytointihaastattelun tueksi kohdennettuja kysymyksiä, joiden ansiosta kiireisten rekrytoijien ja esimiesten ajankäyttö tehostuu. | | Raportit ylemmän johdon valintaan Nämä raportit tuottavat monipuolisia analyysejä hakijan työelämän tunneälystä. Ne tarkkaan kuvaavat ja vertaavat hakijaa suhteessa menestystekijöihin. Samalla saadaan detaljoitua työelämän tunneälytietoa, jotta saadaan parempia työelämän ja henkilökohtaisia päätöksiä. |